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为何非优等生领导优等生
上传者:启悟(德) 文章来源:参考消息   加入日期:08-09-09

非优等生的过人之处,心理学家很早就发现。优等生面临问题时考虑过多,当他们对所有方案进行权衡且迟疑不决时,“笨”学生早就着手去解决了。

非优等生从来不会去做自己觉得无趣的事情,哪怕老师不厌其烦地强调此事的重要性。或许他们是对的,如果一样东西你并不真正感兴趣,就没有必要去死记硬背或是千方百计弄懂它。

许多非优等生之所以成功,是因为他们的情商很高,而非智商。相信直觉、善于倾听、内心自由对成功非常重要,这些与知识积累并无直接关系。非优等生通常都对人友好、乐于交际。

非优等生家长已经习惯了孩子成绩不好的现实,所以,他们更看重的是孩子能否帮助操持家务,也能接受孩子的一些与学业无关的爱好。

心理学家指出,事实证明,无论是在事业中还是在日常生活里,出类拔萃的恰好是那些在学校中成绩平平甚至不佳者。他们更善于发展和经营自己的事业,成为天才的领导,拥有广阔的视野。而优等生往往会受雇于他们。

 因为这些非优等生所专注的都是自己感兴趣的东西,结交了很多朋友,其中不乏事业上的贵人。而优等生比较孤立,与领导岗位相比,他们觉得受雇于人并领得高薪更适合自己。因为他们从小就善于争取别人的赏识,无论是父母还是老师。他们的生活中不能缺少赞美,只能在安逸的条件下工作,而创业者时刻置身火山顶的压力是他们难以承受的。他们谨小慎微,害怕犯错,恐惧被罚,习惯于靠工资生存。他们是执行决策的理想工具。


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